Quem Somos

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O escritório Ferraz Advogados Associados está há mais de 35 anos no ramo jurídico com ênfase nas áreas Cível, Trabalhista e Previdenciária. É sediado em instalações próprias na cidade de Jacareí/SP, projetado com acessibilidade e respeito a idosos e a portadores de necessidades especiais.

As atividades desenvolvidas pela equipe visam proporcionar aos clientes soluções que se afinem com os objetivos e metas relacionados a sua atuação nos âmbitos consultivo e contencioso, sempre respeitando os limites legais e éticos atinentes às questões analisadas, disponibilizando um atendimento personalizado e permitindo a identificação e adequação exata das condutas e estratégias adotadas com este escopo.

Os membros do corpo jurídico são profissionais com ampla experiência de mercado, especialização e constante atualização, dedicando-se à cuidadosa e detalhada análise de cada questão, avaliando os riscos e possibilidades que dela decorram, passando, então, à implementação dos procedimentos destinados ao resultado pretendido.

Como filosofia de trabalho, o escritório não se limita às questões a ele apresentadas, propondo-se a antecipar as necessidades de cada cliente, propiciando o acesso às informações e instrumentos direta ou indiretamente relacionados às suas atividades e que multipliquem oportunidades e otimizem resultados.

Nossa missão

Atendimento ao cliente no escopo de superar expectativas, com alcance de seus objetivos de forma segura e eficaz
Aprimoramento contínuo do conhecimento .Prática e transmissão de valores éticos, pois acreditamos no aperfeiçoamento da sociedade pelo Direito.

Valores

Ética – Transparência com o cliente, com a parte contrária e seu defensor.
Respeito – Dar o respeito ao próximo como gostaríamos de ser tratados.
Lealdade – Ter sempre como paradigma a verdade.
Qualidade – Busca incansável da satisfação total do cliente
Eficiência –  Resultados rápidos e concretos sem comprometer a qualidade.

A CLT dispõe que as férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito e somente em casos excepcionais elas poderão ser concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

  Foi sancionada em junho de 2014 uma lei que altera os termos da CLT, passando a considerar como perigosas as atividades de trabalhador que as exerce com uso de motocicleta. A alteração na CLT acrescenta novo parágrafo ao artigo 193, o qual, de acordo com regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, define […]

O Banco de Horas é um acordo de compensação em que as horas excedentes trabalhadas em um dia são compensadas com a correspondente diminuição da jornada em outro dia e sua validade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A legislação trabalhista confere às mulheres o direito a intervalo de 15 minutos de descanso antes da prorrogação da jornada de trabalho, ou seja, antes do início do cumprimento de horas extras.